O'Brien savršeno opisuje situaciju s kojom se suočavaju mnogi radnici diljem svijeta, a posebno u Appleu. Iz tog razloga je tvrtka Cupertino osnovala a nova politika rasporeda za roditelje koji su se nedavno vratili na posao . Tijekom razdoblja od četiri tjedna, moći će uživati u većem fleksibilnost . Primjerice, moći će izabrati da rade skraćeno, nepuno radno vrijeme i sami biraju svoje radno vrijeme, a da to na bilo koji način ne utječe na njihovu plaću, budući da će i dalje biti plaćeni kao radnici s punim radnim vremenom.
Treba napomenuti da i roditelji koji odlučuju usvojiti ili udomiti dijete moći će uživati u tim dozvolama, koje mogu uživati u šest tjedana plaćenog odmora. S tim u vezi produžuju se i bonusi za posvojenja, koji iznose blizu 14.000 dolara.
Tvrtka također proučava produljenje dozvola za obiteljske bolesti i druge povezane bolesti, što nedvojbeno ostavlja vrlo dobar imidž za Apple kao tvrtku. Ponovno citirajući O'Briena, postoje zaposleni roditelji koji smatraju da se moraju tiho nositi s ovom situacijom, pa će sve mjere koje se dodaju sadašnjim predstavljati veliku radost za njih.
Osim toga, vidimo kako to pokušava tvrtka koju je režirao Tim Cook vodite računa o svakom detalju vaše tvrtke, bilo u njezinim proizvodima, operativnim sustavima, uslugama, trgovinama, kupcima i posebno zaposlenicima. Na kraju krajeva, ljudski faktor je najvažniji da bi tvrtka dobro poslovala ili barem počela raditi.
Svoje dojmove o ovoj vijesti možete nam ostaviti u polju za komentare.
